非正規雇用者と正規雇用者で生涯年収を比較
生涯年収を非正規雇用者と正規雇用者で比べると、大きな格差がある事が問題になっています。
この生涯年収が非正規雇用者と正規雇用者で比べると大きな格差が生まれる背景になっているのは、小泉政権時代に行われた規制の緩和で、企業が派遣社員を技術職以外の職種でも、非正規で雇用できるようになったからです。
企業は正規社員として人を雇う以上、社会保険など社員の生活を経済的に保障しなければなりません。一方、派遣社員やアルバイト、あるいはパート従業員などは、労働時間などのある一定の条件以下で雇用している限り、そうした保障はしなくてもいいのです。
これを被雇用者側からみれば、企業から貰える報酬が少ないと言うことですので、生涯年収が非正規雇用者は正規雇用者に比べて少なくなるわけです。
さらに企業の仕事は、年がら年中一定でないの場合が多く、繁忙期はそれこそ〝猫の手でも借りたい〟位に忙しいので、人出が足りなくなる時期がある反面、その繁忙期を乗り切ってしまえば、その時ほど人ではいらなくなります。
こうした人手の調整でアルバイトが重宝されるわけですが、閑散期にアルバイトに仕事はないわけです。仕事無ければ当然アルバイトを含む非正規雇用者は契約解除になって収入はなくなるわけですので、生涯年収は非正規雇用専門で仕事を請け負っている場合、そういう理由でも下がっていきます。
非正規雇用者・短期雇用のメリットとデメリット
さらに最近の日本では、非正規雇用者の人口がどんどん増えています。これまで紹介してきたように、企業の経営者が、正規雇用者を抱えるよりは、ケース・バイ・ケースで、必要なときだけ非正規雇用者を使った方がいいと思って正規雇用者の採用を控える傾向にあるからです。
非正規雇用者が増えると言う事は、それだけ職を求める人が増えることになります。
そうなると今度は企業経営者にとって、非正規雇用者の雇用は〝買い手市場〟になり、少しでも安い賃金で働いてくれる非正規雇用者を雇うようになるわけです。
したがって結果的に非正規雇用者の収入はさらに下がり、生涯年収は非正規雇用者と正規雇用者との差がますます開いていくことになります。
アルバイトを含む非正規雇用者の場合、短期雇用だと正規雇用者よりギャラが高い事がメリットで多いのですが、それはあくまで短期で貰えるギャラであって、保険などの何の保障もない上、それ以後の仕事も約束されていないのがデメリットです。
生涯年収という長いタイムスケールでみれば、非正規雇用者より正規雇用者の方が、トータルで企業から貰えるギャラは圧倒的に高いのです。